2月4日，集團公司黨委書記徐惠香、工會主席王英帶領(lǐng)有關(guān)部門負責人、基層公司黨政工領(lǐng)導對集團公司困難職工進行了慰問。為了讓困難職工特別是生大病、重病的職工能夠順利地渡過節(jié)日，春節(jié)來臨前，集團工會會同各基層工會對全集團的困難職工進行了調(diào)查摸底，確立350名困難職工作為慰問對象，安排了資金2.3萬元。同時，對退休、困難勞模也進行了慰問。 　　２００４年，集團工會切實履行對困難職工“第一知情人、第一報告人、第一責任人”的職責，努力為困難職工排憂解難，切實做好送溫暖工作，重點做好以下幾方面工作：（１）按照全國、省市總的要求，落實勞模政策，對生活困難勞模給予定期補助。年底對勞模進行走訪慰問，發(fā)放慰問金５０００元。（２）充分發(fā)揮集團公司職工互助金、特困基金的作用。全年累計向１４４名本人或父母去世的職工發(fā)放互助保險金９１０５０元。各級領(lǐng)導一貫重視幫困救助工作，全年會同各級工會走訪慰問困難、生病、住院和工傷職工１２４０余人次，發(fā)放慰問金17.5萬元。通州港務公司為解決職工因生大病而造成的經(jīng)濟困難，經(jīng)職代會討論通過了《通州港務公司職工大病醫(yī)療基金會章程》。（３）做好退休職工的走訪慰問工作，全年共慰問退休職工１８００余人次，發(fā)放慰問品、慰問金２０余萬元。（4）開展“獻愛心、一日捐”活動，共募集資金49530元，其中１９９８０元留給各基層工會用于困難職工補助。（５）開展“母愛助學”活動，重點為集團公司困難女職工子女的讀書深造提供幫助，全年走訪慰問困難女職工１４戶，發(fā)放慰問品、慰問金１５００余元。另外，還按照市總要求，繼續(xù)資助狼山五山小學陳茜同學，全年共送去慰問品、慰問金１２００余元。