為深入貫徹落實(shí)企業(yè)年度管理目標(biāo)任務(wù)， 5月17日港口集團(tuán)召開了人力資源管理工作例會，重點(diǎn)就當(dāng)前港口轉(zhuǎn)型發(fā)展形勢下，如何積極引導(dǎo)、穩(wěn)定隊(duì)伍，確保港口平穩(wěn)發(fā)展，更好地實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)任務(wù)作出工作部署。會議由集團(tuán)公司人力資源部部長郭家鹍主持，集團(tuán)副總經(jīng)理、紀(jì)委書記崔劍、人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人、各分（子）公司人事科長、人力資源職能線全體同志參加了會議。

　　會上，崔劍同志就港口轉(zhuǎn)型發(fā)展大背景下，當(dāng)前企業(yè)所面臨的宏觀形勢及內(nèi)外部環(huán)境、人力資源管理思路與重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)等作了多角度深入闡述，強(qiáng)調(diào)指出今年人力資源職能線應(yīng)緊緊圍繞集團(tuán)公司“穩(wěn)定隊(duì)伍”這一工作要求，切實(shí)增強(qiáng)憂患意識、責(zé)任意識和發(fā)展意識，把企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定作為職能管理的重要方面。要優(yōu)化完善績效管理，體現(xiàn)企業(yè)在吸引人才、留住人才、用好人才的人本管理，實(shí)現(xiàn)港口與員工的共同發(fā)展。要重點(diǎn)依托港口首席技師工作室、高技能人才培養(yǎng)等活動載體，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)技術(shù)技能人才、管理人才的深化培養(yǎng)，突出骨干員工示范引領(lǐng)作用，拓展管理骨干發(fā)展空間，著力提升港口人才核心競爭力。要實(shí)做力改人力資源日常管理，在工作細(xì)節(jié)上精益求精，加強(qiáng)人力資源管理效能提升。要在構(gòu)建港口和諧勞動關(guān)系上潛心研究，上下合力打造職業(yè)道德佳、崗位技能硬、管理溝通暢、雙基建設(shè)強(qiáng)的企業(yè)員工隊(duì)伍。要切實(shí)增強(qiáng)人力資源工作的法律意識，注重職能管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)防范，及時(shí)掌握相關(guān)政策法規(guī)新變化，定期開展職能線管理能力提升培訓(xùn)。要重視加強(qiáng)人力資源工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)，充分體現(xiàn)管理職能，經(jīng)常性服務(wù)基層一線，堅(jiān)持勤勉敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)，用心管理、主動作為，注重規(guī)范、廉潔從業(yè)。 

　與會人員還結(jié)合今年以來實(shí)際工作推進(jìn)情況，就如何開展好港口企業(yè)人力資源管理進(jìn)行了工作交流。