為持續(xù)推進公司后備業(yè)務骨干人才梯隊建設，提高后備業(yè)務骨干分析和解決問題的能力，2月17日，南通中理在多媒體會議室召開后備業(yè)務骨干培訓論文答辯會。4位評委對9名后備業(yè)務骨干答辯進行了打分。

本次答辯會秉持著公平、公正、公開的原則，嚴格按照論文陳述、評委提問、現場應答、評委評議評分等程序進行。答辯過程中，業(yè)務骨干們首先就選題目的、理論構架、研究方向、結論成效等方面進行了詳細的闡述，答辯評委分別就論文內容進行了提問與點評，面對提問業(yè)務骨干們沉著冷靜、有條不紊地回答了評委老師們的問題，在一問一答的過程中，大家對自己的論題進行了更深刻的剖析，也對自己存在的問題有了更深一步的了解。答辯評委嚴格把關，從論文撰寫質量、格式規(guī)范、創(chuàng)新性、分析結果等角度對論文進行了綜合評審，公司副總經理俞旭初指出，本次論文答辯是公司培養(yǎng)后備業(yè)務骨干的一項重要環(huán)節(jié)，也是檢驗業(yè)務骨干理論研究水平與實踐創(chuàng)新能力的有效途徑，希望大家錘煉政治定力，把牢理想信念的“定盤星”；保持學習定力，充滿能力提升的“蓄電池”；增強干事定力，加滿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“汽油箱”。

最后，公司黨總支副書記、工會主席潘健宇表示，此次論文答辯達到了目的、取得了實效、實現了初衷，并對后備業(yè)務骨干提出四點要求：一是勇于擔當提高綜合能力；二是提高服務大局的工作質量；三是涵養(yǎng)極端負責的過硬作風；四是強化紀律規(guī)矩的內在約束。